干細(xì)胞公司低溫醫(yī)學(xué)研究員內(nèi)部競(jìng)聘圓滿完成
發(fā)布時(shí)間：2011-09-16
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，山東省齊魯干細(xì)胞工程有限公司將設(shè)置低溫醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室，招聘低溫醫(yī)學(xué)研究員崗位，公司立足于建設(shè)科學(xué)的人力資源梯隊(duì)，穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，優(yōu)先考慮用內(nèi)部競(jìng)聘的方式進(jìn)行人員招聘。
本次活動(dòng)從2011年7月25日開始，于9月5日?qǐng)A滿結(jié)束。整個(gè)競(jìng)聘工作，公司總經(jīng)理生德偉、臍血庫主任沈柏均高度的關(guān)注，實(shí)驗(yàn)室各部門的同事積極參與，在公司副總經(jīng)理陳曉青的指導(dǎo)下，人力資源部在本次內(nèi)部競(jìng)聘中，采用了卡特爾16PF與PDP性格測(cè)試和崗位勝任能力測(cè)評(píng)相結(jié)合的人才選拔工具，通過對(duì)測(cè)試員工性格、勝任能力與目標(biāo)崗位素質(zhì)模型的匹配性對(duì)比，人力資源部針對(duì)每個(gè)人的優(yōu)劣勢(shì)給出綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，并提出了培養(yǎng)與提升建議。
本次內(nèi)部競(jìng)聘，經(jīng)過公告的發(fā)布、競(jìng)聘資料的收集、綜合測(cè)評(píng)、低溫試驗(yàn)室籌建方案設(shè)計(jì)考試、內(nèi)部競(jìng)聘答辯會(huì)、綜合成績(jī)的匯總分析，朱繼玲、遲令龍、王忠三位同志分列前三名。經(jīng)過干細(xì)胞領(lǐng)導(dǎo)的討論確認(rèn)，將根據(jù)個(gè)人成績(jī)進(jìn)行相應(yīng)的人員安排，其他競(jìng)聘人員根據(jù)個(gè)人素質(zhì)情況作為后備人才儲(chǔ)備。
人力資源部對(duì)此次內(nèi)部競(jìng)聘工作進(jìn)行了總結(jié)，內(nèi)部競(jìng)聘作為職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)的重要組成部分，本次競(jìng)聘為規(guī)劃和實(shí)施員工職業(yè)生涯和人才梯隊(duì)建設(shè)積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，公司將繼續(xù)開展相關(guān)的工作，持續(xù)完善公司人力資源體系。
競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行評(píng)估討論